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公布工夫:2015-12-02 11:27:54 作者:苏雨生 文章滥觞:欧泉美业 阅读量: 金沙国际娱乐
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  尊崇的列位指导,敬爱的列位同仁,各人好!在我担当美容师这一年的工夫里,我播种了许多,同时也生长了很多。固然也犯不对,可是现在的我曾经变得愈加成熟,在本人事情方面也显得更有自大了。在2015年靠近序幕的时分停止年度工作总结,将本人一年来的播种与生长同各人分享,期望在新的一年我们一同将本人的事情做得更好,从而鞭策我们的美容奇迹向着更好的标的目的开展。上面是我收拾整顿出来的一年来的工作总结。

  发明成绩,实时调解
  固然我只是美容院的一名美容师,可是我也是美容院的一员,我也该当为美容院的开展做出本人的奉献。方面的成绩,我普通触及不到,可是最间接的就是管理我本人了。“把本人的事情做好,不给同事和美容院添麻烦”是我事情的一向目标,我深信只要每个人都能把本人的工作做好,再共同同事和美容院团体的开展,那么什么成绩都难不倒我们。

  而最简单呈现的成绩就是,我们知道成绩的存在,却没有人想要去处理这个问题,大概没有人想到切实可行的办法去处理这个问题。要想真正提高本人的才能,就要在发明成绩的时分,实时想办法解决问题,而不是比及成绩变得严峻了,才不得不想办法来援救。

  对峙与严厉
  年头和年底老是各人比力存眷的点,而中央的那段工夫,许多人简单变得涣散。从前的要求和轨制,仿佛都没有那么严厉了;从前的好风俗,仿佛不对峙也没有什么影响了。恰是在如许一种无所谓的设法的指导下,美容院的功绩有一段时间不断处于低靡形态。这里实在是有两方面的缘故原由的,起首就是美容是本身的缘故原由了,其次就是美容院管理层的义务了。

  既然是之前有过要求,那么这就是需求美容师对峙的好风俗,而不是有指导盯着的时分才会有结果,没有人管着了就能够懒惰的。另外一点就是,既然有人疏忽了要求的施行力,管理者就必然有必要在这个时候站出来整理一下规律,严厉要求员工才是大爱,在员工出错的时分实时指出来并要求矫正才是邪道。

  在已往的一年,在美容院运营理念的指点下,在美容院部分员工的共同下,我在本人美容师的岗亭上当真做好本人的本职工作,而且共同其他同事提拔美容院的功绩。固然我只是一名美容师,可是我知道本人的事情也是非常重要的,这些也是在同事的协助下才真正认识到的。我期望我们新来的同事也可以认识到本人的代价,在本人伟大的岗亭上,缔造无穷的代价。

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